شرح وظایف:
1.ارزشیابی اساتید
· تشکیل کمیته ارزشیابی
· برگزاری جلسات منظم جهت ارائه راهکارهای مناسب جهت بهبود شیوههای ارزشیابی
· وجود ساختار/کمیته مشخص برای ارزشیابی اساتید
· برنامه ریزی جهت ارزشیابی اساتید (با نظر خواهی از دانشجو، مافوق، همکار)
· انجام ارزشیابی اساتید و مستندسازی آن (ارزشیابی اساتید بطور منظم در هر نیمسال)
· تحلیل، بازخورد و مداخله (گزارش نتایج ارزشیابی به اساتید، مدیر گروهها، معاونین آموزشی دانشکده و معاون آموزشی دانشگاه
· ارزشیابی اساتید به صورت آنلاین
2 - مشارکت مرکز در انجام ارزیابی درونی و بیرونی
§ برگزاری جلسات توجیهی جهت اعضای هیأت علمی در خصوص انجام ارزیابی درونی
§ برنامه ریزی جهت اجرای فرایند ارزیابی درونی در گروههای آموزشی دانشکدهها
§ همکاری در اجرای فرایند ارزیابی درونی هر یک از گروهها و ارائه حمایتهای علمی و فنی
§ برگزاری جلسات مشترک با اعضای هیأت علمی گروهها برای پیگیری نتایج ارزیابی درونی
§ انعکاس گزارشهای ارزیابی درونی به دبیر خانههای مربوطه در وزارت متبوع
§ بازنگری گزارشهای ارزیابی درونی گروهها و ارائه بازخورد به گروه
§ انجام فرایند ارزیابی درونی به کمک روشهای نوین ارزیابی و کمک به پیاده سازی روشهای مذبور
§ همکاری در انجام فرایند ارزیابی بیرونی به شکل درون دانشگاهی
§ همکاری در انجام فرایند ارزیابی بیرونی به شکل خارج دانشگاهی
§ برگزاری جلسات مشترک بین گروهی جهت اجرای فرایند ارزیابی بیرونی
§ انجام فرایند ارزیابی درونی و بیرونی در کلیه گروههای آموزشی دانشگاه